마리노( 2012 ) 는 이탈리아와 네덜란드의 노동조합을 비교하며, 이탈리아의 경우 노동조합이 국가 사회경제적 의사결정 과정에 제도적으로 덜 뿌리내리고 있다는 점이 이주 노동자를 대표하려는 노동조합의 의지를 강화할 가능성이 높다고 주장합니다. 루스블라드( 2013 )는 지난 10년간 네덜란드 노동조합에 대한 관찰을 바탕으로 이러한 주장을 뒷받침합니다. 그녀는 네덜란드 노동조합의 제도적 뿌리내림이 약화되면서 미등록 노동자와 같은 새로운 노동자 집단을 조직에 적극적으로 편입시키기 시작했다고 지적합니다(ibid.: 47). 마지막으로, 고로드제이스키와 리차즈( 2013 )는 서유럽 14개국에 대한 양적 분석을 통해 국가 재정 지원이나 단일 노동조합 연맹의 존재와 같은 노동조합의 조직적 안정성이 이주 노동자를 조직화하려는 노동조합의 동기와 반비례한다고 주장합니다.