본 연구의 현장 조사에서, 모국에서 소수 민족 출신으로 해외에서 백인 고용주 밑에서 일했던 제보자들은 종종 차별을 경험했고, 이로 인해 수용국에서 사회 보장 혜택을 받는 데 어려움을 겪었습니다. 그러나 자본 부족과 불리한 법적 지위는 특정 상황에서 고용주와의 우호적인 관계를 통해 상쇄될 수 있습니다. 실제로 고용주는 이민자 본인이나 가족 구성원이 의료 서비스를 받을 수 있도록 돕기 위해 자신의 사회적 자본을 활용하기도 합니다. 제보자 중 한 명인 마르타는 이러한 가부장적 관행을 다음과 같이 묘사했습니다. "딸아이가 아팠을 때 마담3 씨가 제가 힘들어하는 모습을 보고 도와주셨어요. 어떻게 해야 할지, 어디서부터 절차를 밟아야 할지 몰라 막막했거든요. 마담3 씨가 누구와 연락을 했는지는 모르겠지만, 2주 만에 딸아이가 여기 [브뤼셀] 병원에서 최고의 전문의에게 치료를 받을 수 있게 되었고, 완치됐어요." (마르타, 51세, MDW, 브뤼셀 거주)