성별의 역할은 국제 이주 결정에 관한 이론적 틀에 점차 반영되어 왔다. 신고전주의 경제 이론은 이주자 선택에 있어 성별을 대체로 무시했다. 이주는 송출국과 수용국 간의 임금 격차에 대한 합리적인 결정(Harris and Todaro, 1970 ) 또는 해외에서 인적 자본에 대한 더 큰 보상(Mincer, 1978 ) 에 대한 결과 로 개념화되었다 . 노동 이주는 남성적인 현상으로 여겨졌으며, 여성은 주로 남성 친척을 따라 이주하는 "묶인" 이주자로 간주되었다(Hill, 2004 ). 이주 노동자 선발에 관한 경제 이론은 이주 노동자 수용국의 노동 시장 구조가 변화함에 따라 점차 성별을 포괄하는 방향으로 발전해 왔습니다. 숙련도와 성별에 따른 노동 시장의 분절은 특히 인구 구조 변화에 직면한 국가에서 여성의 해외 취업 기회를 확대했습니다. 많은 선진국 경제는 인구 구조 변화(예: 초급 또는 저숙련 직종에 종사할 10대 청소년의 감소)로 인해 국내 노동 공급에 변화를 겪었고, 이로 인해 이주 노동력이 고용 격차를 메우는 매력적인 수단이 되었습니다(Massey et al. , 1993 ). 특히 고령 인구가 급증하여 국내 돌봄 인력 공급을 초과하는 국가에서는 이주 노동력, 특히 여성 이주 노동력 에 대한 수요가 더욱 절실합니다.