그 이후로, 처음 이주한 사람들의 후손(및 그들의 후손)은 독일에서 태어나 2세대(3세대)를 형성했습니다. 1세대와 그 이후 세대 이민자는 여러 측면에서 서로 상당히 다릅니다. 노동 시장 참여와 가장 관련이 있는 것은 1세대 이민자는 그 이후 세대 이민자와 달리 독일 교육 또는 직업 훈련을 거의 받지 않는다는 것입니다(Granato & Kalter, 2001 ). 사회 자본 및 노동 시장 통합과 관련된 다른 측면(예: 호스트 국가 언어 능력)에 대해서도 그룹 간 차이가 눈에 띕니다. 사회경제적 및 관계적 자원의 부족이 1세대의 노동 시장 접근 및 성공에 상당한 장애물이 된다는 것을 시사하는 강력한 증거가 있는 반면(Kogan, 2011 ), 2세대 및 그 이후 세대의 가장 관련성 있는 자원에 대한 다수 구성원 수준을 향한 세대 간 진행의 일반적인 패턴이 있으며(Drouhot & Nee, 2019 ), 이는 노동 시장 통합을 용이하게 합니다. 이 주제에 대한 대부분의 이전 연구(예: Gërxhani & Kosyakova, 2022 ; Kanas et al., 2012 ; Lancee, 2012 ) 와 마찬가지로 우리는 독일의 1세대 이민자에 초점을 맞춥니다. 이들은 경제적 통합에 유익한 제한된 자원을 가지고 있기 때문에 호스트국 노동 시장에서 원주민과의 격차를 줄이기 위해 사회 자본에 특히 의존해야 하는 이민자 그룹입니다. 베트남밤문화 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 그린먹튀 무료웹툰 모음 흥신소 먹튀검증 먹튀검증사이트 구글상위노출 카지노알 구글백링크 일본단독서버